Ce que vous saurez faire
Le chargé des ressources humaines est le garant de la mise en oeuvre des actions déclinant la stratégie RH de son entité, en application de la politique RH définie par sa direction générale. Du fait de la nature de ses périmètres d'activité, il exerce une fonction support contribuant à l'efficience de l'organisation et au développement de son entité, en apportant un appui à ses directions opérationnelles et générales sur les questions touchant à la gestion et l'administration du personnel, la mise en oeuvre et l'évolution des conditions de travail des salariés et la mise à disposition des compétences répondant aux besoins actuels et futurs de l'entreprise.
Le déroulé, étape par étape
Le programme s'articule autour des activités suivantes :
Recrutement et intégration des salariés dans l'unité/entreprise
Gestion des parcours professionnels et développement des compétences des salariés de l'unité/entreprise
Pilotage de la gestion administrative du personnel et de la paie de l'unité/entreprise
Organisation du dialogue social et du maintien/amélioration de la qualité de vie au travail
Au terme du programme vous aurez développé les compétences suivantes :
Identifier et analyser des besoins en recrutement de l'unité/entreprise
Choisir et mettre en œuvre des actions de sourcing de candidats et de valorisation de la marque employeur
Choisir et mettre en œuvre des actions et modalités de sélection de candidats
Mettre en place un parcours d'intégration et de ses outils associés des candidats recrutés
Recueillir et l'analyser des besoins en formation et en mobilité professionnelle
Elaborer le plan de développement des compétences et son budget
Sélectionner les prestataires des actions de formation
Mettre en place d'un dispositif de suivi et d'évaluation des actions et des outils de gestion
Conseiller individuellement les salariés sur les questions de mobilité et d'évolution professionnelle
Suivre les évolutions législatives et réglementaires
Contrôler la tenue à jour des dossiers individuels administratifs des salariés
Piloter l'établissement de la paie et des déclarations et cotisations sociales réglementaires
Réaliser le reporting des données sociales auprès de la direction
Suivre les salariés et évaluer la qualité de vie au travail en appliquant une méthode de conduite de projet
Communiquer en interne en matière de prévention des risques, de sécurité, de santé et de qualité de vie au travail
Mettre en place des mesures en matière de prévention des risques, de sécurité, de santé et de qualité de vie au travail appliquant une méthode de conduite de projet
Préparer et participer aux instances de concertation dans le cadre du CSE
À la fin de la formation
La validation du cursus est sanctionné par l'octroi de la Certification Professionnelle Chargé des Ressources Humaines.
L'accès par le biais de la Validation des Acquis se fait au moyen du passage d'un oral devant le jury de certification composé de 4 membres dont 3 professionnels qualifiés exerçant la fonction visée.
Selon l’organisme
29 ans d'expertise pédagogique, locaux modernes et inclusifs, équipe pédagogique constituée à 80% de professionnels...
Où se déroule la formation
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Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
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Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 08/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.