Ce que vous saurez faire
Le/La chargé de recrutement et conseils en ressources humaines participera au déploiement de la stratégie de sourcing et de recrutement, accompagnera le changement lié à la transformation digitale et développera les compétences des collaborateurs, il/elle contribuera à l'amélioration de la qualité de vie au travail, assurera la gestion administrative du personnel. Il/Elle mettra aussi en place des actions commerciales, de prospection et de fidélisation.
Le/La chargé de recrutement et conseils en ressources humaines exercera ces fonctions dans des entreprises diverses (agence d'emploi, organisme de formation, Société de conseil, société de services, service des Ressources Humaines, cabinet de recrutement, cabinet de conseil en RH...).
Vous recherchez le contact à travers un métier où votre présence compte. Vous participez au développement de l'entreprise dans laquelle vous êtes par une approche de l'humain ; les ressources humaines vous permettront de développer ce relationnel.
Le déroulé, étape par étape
- 014 blocs de compétences :
- 02Bloc 1Participer au déploiement de la stratégie de sourcing adapté au besoin en recrutement d'un commanditaire
- 03Analyse d'un besoin en recrutement d'un commanditaire et rédaction d'une offre d'emploi
- 04Définition et mise en uvre de la stratégie de sourcing
- 05Mise en place d'actions commerciales, de fidélisation et de satisfaction client.
- 06Bloc 2Assurer le recrutement et l'intégration du personnel permanent et temporaire
- 07Evaluation des candidats et conduite d'entretiens de recrutement
- 08Gestion et suivi des candidatures
- 09Intégration des nouveaux collaborateurs
- 10Bloc 3Accompagner le développement des compétences
- 11Participation à l'animation de la démarche QVT
- 12Participation à l'élaboration et à la mise en place du plan de développement des compétences
- 13Bloc 4Assurer la gestion administrative du personnel
- 14Gestion des aspects juridiques et de la gestion du personnel
- 15Gestion de la paie et politique de rémunération
- 16Participation à la politique d'amélioration continue
- 17Communication interne
À la fin de la formation
Cette certification professionnelle est constituée de 4 blocs de compétences. Un certificat de compétences est délivré pour la validation de chaque bloc.
L'attribution de la certification professionnelle est validée si les 4 blocs de compétences sont validés devant le jury du grand oral.
En cas de réussite partielle, les Blocs de compétences validés sont acquis à vie.
Validation des blocs non obtenus: Le candidat devra représenter un dossier enrichi devant le jury de Grand Oral
Selon l’organisme
Bac +3 en 1 an / Intervenants professionnels experts dans leur domaine d'activité / Formation en rythme alterné (stage en entreprise entre 18 et 26 semaines) / Accompagnement pour la recherche d'entreprise / Formation accessible via le dispositif de VAE
Où se déroule la formation
Payer avec votre Compte Personnel de Formation
Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
Vérifier mes droits sur moncompteformation.gouv.frOrganisme, certification, inscription
Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 14/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.
