Ce que vous saurez faire
Cette formation a pour objectif de former des professionnels qualifiés en gestion des RH : QVCT, RSE, marque employeur, recrutement, respect du droit social, paie, digitalisation des processus RH, gestion du Handicap etc...
Le déroulé, étape par étape
BLOC 1 MISE EN OEUVRE DE CONDITIONS DE TRAVAIL ATTRACTIVES ET RÉPONDANT AUX ENJEUX ET
OBJECTIFS STRATÉGIQUES DE L'ENTREPRISE
- Diagnostic RH : analyser l'environnement et le contexte de travail de l'entreprise • Gestion des compétences • Formation / Mobilité
Professionnelle • Anglais
BACHELOR
EN RESSOURCES HUMAINES
PROGRAMME & VALIDATION DE LA FORMATION
RÈGLEMENT DE L'EXAMEN NATIONAL
Pour obtenir le titre, il faut avoir une moyenne égale ou supérieure à 10/20 à chaque bloc de compétences.
Les épreuves écrites se dérouleront en juin, tandis que les épreuves orales auront lieu fin août.
Le passage de la Certification Voltaire est obligatoire pour l'obtention du titre. L'objectif pédagogique est d'atteindre un score
minimum de 700 points.
Les blocs de compétences peuvent être acquis indépendamment. Ce titre est également accessible par la voie de la VAE.
- Préparation/présentation par le candidat + échange avec le jury ** Dont 1 point de coefficient pour l'évaluation en entreprise
FICHE TECHNIQUE BACHELOR CMRH – RENTRÉE 2026 (SOUS RÉSERVE DE MODIFICATIONS ULTÉRIEURES) - MAJ 10/2025
ÉTABLISSEMENT ACCESSIBLE AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
Enseignement Supérieur Privé
Contact :
BLOC 2 DÉVELOPPEMENT DE L'ATTRACTIVITÉ ET DE LA FIDÉLISATION DES COLLABORATEURS PAR UNE EXPÉ-
RIENCE CANDIDAT ALIGNÉE À LA MARQUE EMPLOYEUR
- Développement de la marque employeur - QVCT • GEPP • Conduire une expérience candidat positive (sourcing, recrutement et
intégration) •Responsabilité Sociétale des Entreprises
BLOC 3 GESTION ADMINISTRATIVE ET SOCIALE DES COLLABORATEURS DE L'ENTREPRISE EN CONFORMITÉ
AVEC LES RÉGLEMENTATIONS EN VIGUEUR
- Gestion des RH • Relations sociales et dialogue avec les partenaires sociaux • Droit social • Paie • Digitalisation des processus RH •
Gestion des données et conformité (RGPD, suivi et analyse de la data RH) • Gestion du handicap
À la fin de la formation
Pour obtenir le titre, il faut avoir une moyenne égale ou supérieure à 10/20 à chaque bloc de compétences. Les épreuves certificatives (orales et écrites) ont lieu en fin de parcours. Il existe trois groupes d'épreuves :
Les évaluations certificatives (dont l'évaluation tuteur) ;
Les évaluations formatives (contrôle continu) ;
Les évaluations des animations pédagogiques.
Les évaluations certificatives : il s'agit de quatre épreuves à fort caractère professionnel.
Trois mises en situation professionnelle écrites :
Bloc 1, 2 & 3 : MSP écrites.
La présentation du dossier professionnel et l'évaluation en entreprise par le tuteur :
Bloc 1.
Deux épreuves pratiques professionnelles :
Blocs 2 & 3.Les résultats des évaluations en cours de formation sont également pris en compte dans le calcul de la moyenne.
Les évaluations formatives donneront lieu, pour chaque module, à une note coefficientée.
Le passage de la Certification Voltaire est obligatoire pour l'obtention du titre. L'objectif pédagogique est d'atteindre un score minimum de 700 points.
Selon l’organisme
Formation animée par des professionnels qualifiés, avec 81 % de réussite en 2025, incluant des mises en situation et une expérience en entreprise
Où se déroule la formation
Payer avec votre Compte Personnel de Formation
Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
Vérifier mes droits sur moncompteformation.gouv.frOrganisme, certification, inscription
Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 07/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.