Éligible au CPF Titre RNCP · niveau 6

CHARGE DE DEVELOPPEMENT RH - BLOC 2 - La construction et l'optimisation de la politique de rémunération

SA SOFTEC AVENIR FORMATIONOrganisme de formation · Maine-et-Loire (49)
Prix2 744 €
Durée420 h
FormatMaine-et-Loire (49)
PublicTout public
CertificationRNCP41128
01 · Objectifs

Ce que vous saurez faire

Etre capable de:

Analyser le système de rémunération pour sécuriser les processus et les pratiques de l'entreprise en matière de techniques de paie et d'application des avantages sociaux choisis, en identifiant les risques liés aux différents cas de contrôle.

Procéder aux revues de rémunération et à l'identification de l'évolution de la masse salariale pour permettre à l'employeur de décider des augmentations individuelles et/ou collectives à venir.

Mettre en œuvre une politique de rémunération attractive en mobilisant les différents dispositifs du mix-rémunération, dans le respect des contraintes budgétaires pour sécuriser l'engagement des salariés.

Proposer des solutions pour optimiser le système de rémunération en réponse à une modification du cadre juridique et/ou à une problématique rencontrée, en procédant à un audit.

02 · Programme

Le déroulé, étape par étape

Analyser le système de rémunération pour sécuriser les processus et les pratiques de l'entreprise en matière de techniques de paie et d'application des avantages sociaux choisis, en identifiant les risques liés aux différents cas de contrôle.

Procéder aux revues de rémunération et à l'identification de l'évolution de la masse salariale pour permettre à l'employeur de décider des augmentations individuelles et/ou collectives à venir.

Mettre en œuvre une politique de rémunération attractive en mobilisant les différents dispositifs du mix-rémunération, dans le respect des contraintes budgétaires pour sécuriser l'engagement des salariés.

Proposer des solutions pour optimiser le système de rémunération en réponse à une modification du cadre juridique et/ou à une problématique rencontrée, en procédant à un audit.

03 · Résultats attendus

À la fin de la formation

Validation des compétences clés constituantes du Bloc 2 du Titre

Présentation aux épreuves

04 · Points forts

Selon l’organisme

Formation en présentiel, supports de cours dématérialisés, plateforme pédagogique, mises en situation professionnelle au travers de cas pratique, accès à un espace de veille réglementaire

05 · Lieu

Où se déroule la formation

En centre Sessions en présentiel : Maine-et-Loire (49).
Maine-et-Loire (49)
06 · Financement

Payer avec votre Compte Personnel de Formation

Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.

Vérifier mes droits sur moncompteformation.gouv.fr
07 · Informations

Organisme, certification, inscription

OrganismeSA SOFTEC AVENIR FORMATION · SIRET 37936214800049
CertificationRNCP41128 · Chargé de développement des ressources humaines (RNCP41128)
Niveau de sortieBac + 3 ou 4 (niveau 6)
InscriptionSur moncompteformation.gouv.fr, depuis la fiche de la formation (bouton « Plus d’informations »)

Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 06/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.

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