Ce que vous saurez faire
Le Bachelor Chargé·e de Développement des Ressources Humaines (Bac+3 – titre reconnu au RNCP) forme des professionnels capables d'accompagner la stratégie RH des organisations tout en veillant au respect du cadre légal et social. Véritable interlocuteur entre la direction et les collaborateurs, le ou la titulaire joue un rôle clé dans le dialogue social et peut être amené·e à représenter l'entreprise lors des échanges avec les instances représentatives du personnel.
Au cours de la formation, les étudiants développent des compétences solides en gestion administrative du personnel, recrutement, développement des compétences et application du droit social. Ils apprennent à sécuriser les pratiques RH afin de prévenir les risques juridiques et sociaux, tout en contribuant à la performance et à la qualité de vie au travail.
Le ou la Chargé·e de Développement des Ressources Humaines peut exercer au sein d'entreprises de toutes tailles, mais également en cabinet d'expertise comptable ou de conseil, où il ou elle accompagne les clients dans la gestion de leurs ressources humaines. Cette polyvalence ouvre la voie à des postes tels que chargé·e RH, assistant·e RH, gestionnaire du personnel ou chargé·e de recrutement, avec des perspectives d'évolution vers des fonctions à responsabilités.
L'apprenant(e) sera capable de
Construire les parcours professionnels : accompagner le développement des compétences, mettre en place des plans de formation et favoriser l'évolution des collaborateurs au sein de l'entreprise.
Optimiser la stratégie de rémunération : participer à l'élaboration de politiques salariales attractives, équitables et conformes à la législation, tout en contribuant à la fidélisation des talents.
Favoriser le climat social : contribuer au dialogue social, prévenir les conflits et participer à l'amélioration de la qualité de vie au travail.
Ces compétences permettent au futur professionnel RH de jouer un rôle clé dans la performance durable et l'équilibre social de l'organisation.
Le déroulé, étape par étape
B1 : Construction et gestion des parcours professionnels
Gestion des emplois et des parcours professionnels
Mobilité professionnelle
Gestion administrative du personnel
Recrutement
Formation professionnelle
L'évaluation des salariés
Contrat de travail
B2 : Optimisation de la stratégie de rémunération
Stratégie de rémunération
Mix-remunération
Audit de rémunération
B3 : Contribution à l'amélioration du climat social
Temps de travail et différents cas de congés
Conditions de travail et Q.V.T.
Indicateurs sociaux
Gestion de projet
Management et communication sociale
Gestion sociale
Enseignements transverses
Fonction RH dans l'entreprise
Responsabilité Sociétale des Organisations
Audit social RH
À la fin de la formation
Valider un diplôme de niveau 6 (Europe)
Selon l’organisme
Des compétences professionnelles dispensées par des professionnels qualifiés et appliquées en en entreprise par la voie de l'alternance.
Où se déroule la formation
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Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
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Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 08/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.