Ce que vous saurez faire
La certification Gestion du fait religieux et laïcité - « Laïcité, Religion et Citoyenneté » s'inscrit dans le cadre des formations «Laïcité, Religion et Citoyenneté » agréées par le ministère de l'intérieur et des outre-mer et le ministère chargé de l'enseignement supérieur et de la recherche et qui proposent un socle commun de connaissances et de compétences sur la laïcité et la gestion du fait religieux, ouvertes aux cadres religieux, aux responsables associatifs et aux fonctionnaires ayant à connaître des questions de laïcité et de droit des cultes.
Elle répond spécifiquement à l'obligation réglementaire faite aux aumôniers militaires, hospitaliers et pénitentiaires rémunérés ou indemnisés et nouvellement recrutés, d'obtenir un diplôme universitaire de formation « Laïcité, Religion et Citoyenneté » agréé.
D'une façon plus générale, cette certification est destinée à un public varié : cadres religieux des différents cultes, responsables d'association exerçant un culte, aux aumôniers de l'armée, des établissements hospitaliers et des établissements pénitentiaires ainsi qu'aux ministres du culte arrivés récemment sur le territoire français.
Elle est également destinée d'une part aux agents privés, notamment employeurs, cadres, élus de CSE ou responsables d'association qui doivent acquérir des compétences relatives à la gestion du fait religieux dans le secteur privé (entreprise ou association) ou aux salariés devant monter en compétence afin de devenir des relais dans leur organisation sur les questions religieuses et la laïcité, et, d'autre part, aux agents publics ayant comme objectif de mieux comprendre la laïcité et accéder aux fonctions de référent laïcité ou de formateur dans ce domaine.
Le déroulé, étape par étape
- Analyser les spécificités des différents contextes professionnels afin de consolider son intervention
et les réponses formulées en s'appuyant sur les principes juridiques et notamment le principe de
laïcité.
- Informer sur le système institutionnel républicain, en s'appuyant sur le cadre juridique existant pour régler une incertitude sur la place du religieux au regard d'une situation donnée.
- Sensibiliser sur la place des religions dans les organisations, publiques et privées, en s'appuyant sur la connaissance de l'histoire des religions pour permettre l'entrée en dialogue de différents acteurs, religieux ou non.
- Produire des éléments de conseil à la demande d'un employeur et/ou d'un public suite à un questionnement sur le lien entre religion et organisation afin de résoudre une situation donnée en tenant compte du cadre juridique du contexte d'exercice.
- Prévenir les conflits en adaptant le fonctionnement d'une organisation, et les comportements en son sein, en se basant sur des bonnes pratiques et les règles encadrant le libre exercice des cultes pour permettre la coexistence des différentes convictions.
- Gérer les conflits en adoptant une posture de médiateur pour concilier l'expression religieuse et le bon fonctionnement d'une organisation publique ou privée.
À la fin de la formation
- Analyser les spécificités des différents contextes professionnels afin de consolider son intervention
et les réponses formulées en s'appuyant sur les principes juridiques et notamment le principe de
laïcité :
Lire et comprendre des textes juridiques
Mobiliser et comprendre des ressources liées à la laïcité (organismes, publications, ressources numériques)
Analyser et savoir qualifier des situations de fait en termes juridiques
Faire le lien entre les situations de fait et les textes juridiques
- Informer sur le système institutionnel républicain, en s'appuyant sur le cadre juridique existant
Pour régler une incertitude sur la place du religieux au regard d'une situation donnée
Vulgariser et expliquer des textes juridiques et de principes liés à la laïcité
Faire preuve de capacités pédagogiques et andragogiques (adaptation du discours au public dans lequel il est tenu)
- Sensibiliser sur la place des religions dans les organisations, publiques et privées, en s'appuyant
sur la connaissance de l'histoire des religions pour permettre l'entrée en dialogue de différents
acteurs, religieux ou non :
Mobiliser les connaissances de l'histoire et des grands principes régissant les principales religions en faisant preuve de capacités pédagogiques et andragogiques
Être capable d'adopter une position de neutralité et distancée dans la présentation des religions et principes religieux
Construire des actions de sensibilisation aux problématiques religieuses tenant compte du contexte dans lequel celles-ci doivent être mises en place (adaptabilité)
- Produire des éléments de conseil à la demande d'un employeur et/ou d'un public suite à un
questionnement sur le lien entre religion et organisation afin de résoudre une situation donnée en
tenant compte du cadre juridique du contexte d'exercice :
Analyser une situation problématique en lien avec les questions religieuses
Être capable de s'adapter aux interlocuteurs dans les réponses, préconisations ou actions proposées pour résoudre la difficulté.
- Prévenir les conflits en adaptant le fonctionnement d'une organisation, et les comportements en
son sein, en se basant sur des bonnes pratiques et les règles encadrant le libre exercice des cultes
pour permettre la coexistence des différentes convictions :
Formuler des préconisations ou un code de bonne conduite adapté au contexte professionnel et au public visé
Mettre en place et réaliser des actions de prévention des conflits ou litiges en lien avec les questions religieuses et l'application des principes laïques
Mobiliser l'intérêt du public visé sur les actions mises en place.
- Gérer les conflits en adoptant une posture de médiateur pour concilier l'expression religieuse et le
bon fonctionnement d'une organisation publique ou privée:
Analyser et qualifier juridiquement une situation de fait, permettant de faire le lien avec une réglementation ou décision de justice.
Être capable de prendre du recul et dépassionner les litiges
Selon l’organisme
Compatible avec l'activité professionnelle, cette formation permet de se former à son rythme. 4 séquences de formation à distance clôturées par un regroupement d'une journée en présentiel.
Travail collaboratif sur cas pratiques .
Où se déroule la formation
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Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
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Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 06/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.