CAFDES BLOC 1 - Certificat d'Aptitude aux Fonctions de Directeur d'Etablissement ou de Service d'Intervention Sociale

Entre la fonction de cadre de direction de petite ou moyenne structure, de secteur ou de pôle territorial, voire de direction générale, l'éventail des pratiques et des responsabilités est grand. L'identité des cadres de direction est en pleine construction au grès des mutations des organisations professionnelles. Afin d'accompagner au mieux les besoins en matière d'encadrement et les différents profils d'étudiants accueillis dans la formation, l'équipe pédagogique sera vigilante à proposer une diversité de figures de cadres de direction. Pour cela, nous serons attentifs à l'environnement socio-politique en mutation tant sur le plan sectoriel que sociétal. Nous accompagnerons les étudiants à développer une vision systémique des organisations pour faire face à la complexité de l'environnement institutionnel (interne et externe). C'est à cette condition que les cadres de direction pourront soutenir les équipes de cadres intermédiaires et favoriser l'intervention sociale individuelle ou collective auprès des personnes accompagnées en développant un pilotage stratégique adapté au contexte de leur institution. Les cadres de direction doivent pour ce faire maîtriser les savoir-faire techniques (ex. droit, gestion budgétaire) afin de pouvoir développer des pratiques innovantes. Ils doivent plus que jamais développer des capacités de leadership et de management afin de fédérer les équipes, donner du sens là où il n'est pas clairement visible, d'impulser une dynamique à travers les projets, etc., de consolider et construire leur place au sein de l'organisation, elle-même en mutation. Notre projet pédagogique vise à articuler ces trois dimensions (fédérer, impulser et consolider).