Ce que vous saurez faire
Accompagner les parcours professionnels et le développement des compétences, en déployant des démarches GEPP, en pilotant le recrutement, la mobilité et la formation, et en valorisant la marque employeur.
Le déroulé, étape par étape
Gestion des emplois, des parcours professionnels et des mobilités
- Réaliser une cartographie des emplois et compétences
- Identifier les écarts entre compétences existantes et attendues
- Diagnostiquer et proposer des recommandations GEPP
- Formaliser une stratégie de gestion prévisionnelle
- Concevoir un plan d'action RH (mobilité, reconversion, développement)
- Mener un entretien de repositionnement professionnel
- Mettre en oeuvre une politique de mobilité interne
- Accompagner les transitions professionnelles
Recrutement, intégration et marque employeur
- Définir les besoins de recrutement en lien avec les managers, Rédiger une fiche de poste inclusive
- Mettre en oeuvre un processus de recrutement objectif et équitable, définir un personae, sourcer sans discriminer, sélectionner et formaliser une grille d'évaluation
- Élaborer des actions de communication RH externe multicanale ((réseaux sociaux, écoles, site carrière)
- Construire une stratégie de marque employeur
- Définir un parcours d'intégration structuré et adapté
- Coordonner les étapes d'accueil opérationnelles
Pilotage du plan de développement des compétences
- Recueillir les besoins en formation (entretiens questionnaires...)
- Définir les lignes stratégiques et arbitrer
- Construire et budgéter un plan de développement des compétences
- Optimiser les financements (CPF, OPCO, ..)
- Sélectionner les prestataires et suivre les actions
- Évaluer les impacts du développement des compétences
Prise de parole en public / communication orale
- Structurer une présentation claire et impactante
- Mobiliser les techniques de communication verbale et non verbale (posture, voix, gestuelle)
- Adapter son discours à différents publics (jury, direction, pairs)
- Gérer le stress et les imprévus lors d'une soutenance
- Utiliser des supports visuels adaptés (PowerPoint, infographies, tableaux de synthèse)
- Développer des techniques de persuasion (storytelling, argumentation, exemples concrets)
À la fin de la formation
À l'issue de la formation les candidats sont capables de :
- Déployer une démarche GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) structurée pour anticiper les évolutions de l'organisation et accompagner les trajectoires professionnelles des collaborateurs
- Accompagner les mobilités internes dans une logique de fidélisation et d'optimisation des ressources
- Maîtriser le processus de recrutement de A à Z tout en valorisant l'image de l'entreprise à travers une stratégie de marque employeur inclusive et attractive
- Concevoir et piloter des parcours d'intégration adaptés
- Structurer et piloter un plan de développement des compétences aligné sur les besoins individuels, stratégiques et réglementaires de l'organisation
- Maitriser les codes de la communication professionnelle
- Réussir leur présentation orale et soutenir efficacement un dossier collectif
- Convaincre un auditoire avec aisance et professionnalisme
Selon l’organisme
Déployer une démarche GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) structurée pour anticiper les évolutions de l'organisation et accompagner les trajectoires professionnelles des collaborateurs
Où se déroule la formation
Payer avec votre Compte Personnel de Formation
Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
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Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 06/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.