01 · Objectifs
Ce que vous saurez faire
- Mettre en oeuvre les différentes démarches et procédures pour assurer la gestion administrative du personnel
- Appliquer le droit du travail et les conventions collectives dans les situations d'administration du personnel
- Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux IRP, organiser les élections des délégués du personnel
- Procéder aux formalités légales d'embauche et de sortie et transmettre les informations obligatoires
- Mettre en oeuvre une organisation des dossiers du personnel conforme aux obligations réglementaires
- Agir en respectant le droit du travail, la législation sociale et les dispositions réglementaires et conventionnelles
- Rédiger un contrat de travail ou de prestation adapté à la situation de l'embauche
- Identifier les impacts du déploiement du digital sur les process RH
- Organiser et présenter les données RH afin de permettre une exploitation au niveau macro
- Utiliser Excel pour construire des tableaux de bords professionnels
- Créer des tableaux de bords sociaux
- Illustrer des données avec des graphiques
- Rédiger un document conforme aux attendus en utilisant les fonctionnalités d'un logiciel de traitement de texte
02 · Programme
Le déroulé, étape par étape
Administration du personnel
- Effectuer une veille sociale omnicanale efficace afin de mettre les données et actions RH en conformité permanente avec la réglementation en vigueur
- Assurer la gestion administrative liée à l'embauche et à la sortie du collaborateur en établissant les documents obligatoires ainsi que les affiliations /d'affiliations à l'ensemble des caisses et mettre en place la portabilité des droits à la prévoyance
- Assurer la gestion des absences, congés, maladie, mutuelle et prévoyance ainsi que des visites médicales dans le respect des obligations légales
- Rédiger un contrat de travail conforme aux obligations réglementaire s et aux besoins de l'entreprise
- Procéder aux formalités légales durant l'ensemble de la carrière du salarié au sein de la structure en transmettant par voie dématérialisée les informations obligatoires en interne et auprès des organismes sociaux et institutions
- Gérer la suspension du contrat de travail et sécuriser les ruptures de contrat
- Organiser les réunions des instances représentatives du personnel
- Garantir le fonctionnement réglementaire des IRP
LMS - Le cadre juridique du travail / la gestion administrative du personnel / la rupture du contrat de travail
Digital RH
- Proposer et déployer des procédures RH collaboratives et digitales afin d'optimiser la gestion et l'organisation des données RH
- Utiliser l'IA au métier d'ARH
- Informer et conseiller les collaborateurs par tous moyens de communication (orale et dématérialisée) dans le but de partager les informations RH
LMS - Les ressources humaines à l'heure du digital
Données RH : bilan social / tableaux de bord
- Établir et actualiser les tableau de bord sociaux numériques permettant d'orienter la politique RH sur Excel
- Choisir des indicateurs
LMS - Établir et actualiser les doonées RH
Excel
- Manipulations de base et représentations graphiques des données
- Les calculs simples et l'impression
- Les calculs plus élaborés et l'automatisation
- Les grands volumes de données
- Réaliser des tableaux de bord croisés dynamiques
LMS Excel
Word
- Se familiariser avec l'interface
- Présenter un document professionnel
- Insérer un tableau simple
- Enrichir le document (symbole, image...)
LMS Word
03 · Résultats attendus
À la fin de la formation
- Certification partielle :Bloc de compétences "Gestion administrative du personnel" constitutif de la certification professionnelleAssistant ressources humainesde niveau 5 (bac +2), enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles le 29 septembre 2023 sur décision de France Compétences.
04 · Points forts
Selon l’organisme
Formation concrète et pratique. Le stagiaire est amené à travailler sur des cas pratiques et à faire le lien avec l'application concrète des différents thèmes dans son entreprise.
05 · Lieu
Où se déroule la formation
En centre
Sessions en présentiel : Paris (75).
Paris (75)
Payer avec votre Compte Personnel de Formation
Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
Vérifier mes droits sur moncompteformation.gouv.fr07 · Informations
Organisme, certification, inscription
OrganismeIFOCOP · SIRET 77573724000165
CertificationRNCP38045 · Assistant en ressources humaines (RNCP38045)
Niveau de sortieBac + 2 (niveau 5)
InscriptionSur moncompteformation.gouv.fr, depuis la fiche de la formation (bouton « Plus d’informations »)
Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 08/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.
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IFOCOP
Titre RNCP · niveau 5
CPF