Ce que vous saurez faire
SAVOIR — Connaissances théoriques et conceptuelles
Droit du travail et réglementation : maîtrise des aspects juridiques liés à la gestion du travail, à l'organisation et à la conformité des procédures RH
Gestion de la paie : connaissance des techniques et règles de gestion de la rémunération au sein de l'entreprise
Stratégie RH et politiques d'entreprise : compréhension des enjeux RH en lien avec les objectifs organisationnels, la RSE et le développement durable
Développement des compétences : connaissance des dispositifs de formation, des plans de développement des compétences (PDC) et de la GEPP
Diversité, inclusion et handicap : connaissance des cadres légaux et des principes favorisant l'égalité et l'inclusion en entreprise
SAVOIR-ÊTRE — Posture professionnelle et qualités relationnelles
Sens du dialogue et de la médiation : capacité à favoriser les relations collectives, le dialogue social et une culture de confiance
Éthique et responsabilité : posture garante de l'équité, de la diversité et du respect des droits des salariés
Conseil et accompagnement : aptitude à se positionner comme partenaire de confiance auprès des managers et des collaborateurs
Ambassadeur de la marque employeur : engagement à promouvoir une image positive et attractive de l'entreprise
Adaptabilité et vision stratégique : capacité à s'inscrire dans une démarche de performance globale en lien avec les enjeux organisationnels
SAVOIR-FAIRE — Compétences opérationnelles et techniques
Recrutement et intégration : mise en œuvre de processus de recrutement efficaces et de méthodes d'onboarding performantes
Administration du personnel : gestion opérationnelle des dossiers salariés, de la paie et des obligations légales
Gestion des conditions de travail : analyse et amélioration de l'environnement professionnel et de la qualité de vie au travail (QVT)
Ingénierie de formation : identification des besoins, conception et pilotage d'un plan de développement des compétences
Pilotage de la performance RH : évaluation des indicateurs RH, veille à la conformité et amélioration continue des processus
Conception d'outils RH : création et déploiement de dispositifs, processus et outils adaptés aux besoins de la GRH
Le déroulé, étape par étape
- 01Unité D31 : Expertise professionnelle (400H) :
- 02Administrer les Ressources Humaines
- 03Veille juridique et gestion règlementaire
- 04La gestion de la paie
- 05Accompagner la performance RH
- 06Le bien-être au travail et le dialogue social
- 07Gestion de la sécurité, de la santé et du bien-être au travail
- 08Gestion du dialogue social
- 09L'optimisation de l'attractivité et du recrutement
- 10Marketing RH et marque employeur
- 11Recrutement
- 12Intégration des nouveaux collaborateurs
- 13Le développement d'une organisation apprenante
- 14La place de la formation dans l'entreprise
- 15Recueil des besoins en compétences
- 16Gestion et mise en œuvre du PDC
- 17Unité B31 : langue vivante européenne (Anglais) (80H)
- 18Unité A2 : le projet européen : culture et démocratie pour une citoyenneté en action (20H)
- 19Unité A3 : Le management interculturel et les ressources humaines en Europe (20H)
À la fin de la formation
- Connaitre les principaux aspects juridiques liés à la gestion du travail et de l'organisation.
- Maitriser les techniques de gestion de la paie au sein d'une entreprise.
- Appliquer des stratégies pour optimiser la performance des ressources humaines.
- Analyser et gérer les conditions de travail et l'environnement professionnel.
- Mettre en œuvre des actions efficaces favorisant le dialogue social et les relations collectives.
- Développer et promouvoir une image employeur positive.
- Maitriser les techniques de recrutement des nouveaux collaborateurs.
- Mettre en œuvre des méthodes d'intégration performantes pour les nouveaux collaborateurs.
- Identifier et recueillir les besoins en compétences et en formation au sein de l'entreprise.
- Participer à la conception et à la gestion d'un plan de développement des compétences alignées avec les objectifs organisationnels.
Obtenir la Certification professionnelle de Chargé(e) de développement des ressources Humaines
Selon l’organisme
- Formation adaptée aux besoins du marché
- Structure à taille humaine
- L'établissement assure un accompagnement personnalisé et un encadrement de proximité
- Equipe pédagogique expérimentée favorisant une approche concrète et professionnelle
Où se déroule la formation
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Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
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Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 07/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.