Ce que vous saurez faire
Ce parcours de497 heuress'articule autour de deux activités types du titre professionnel Assistant ressources humaines.
ACTIVITÉ 1 - Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
À l'issue de la formation, vous serez capable de :
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
Vous apprenez à assurer la gestion administrative du personnel dans le respect des obligations légales et de la confidentialité, à gérer les dossiers individuels, le temps de travail et les formalités administratives. Vous êtes également formé à la collecte et à la transmission des variables de paie ainsi qu'à la mise en place et au suivi des indicateurs RH.
ACTIVITÉ 2 - Contribuer au développement des ressources humaines
À l'issue de la formation, vous serez capable de :
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Vous apprenez à participer au suivi des emplois et carrières, à planifier et exploiter les entretiens, à contribuer au recrutement et à l'intégration des collaborateurs. Vous apprenez également à recueillir les besoins de formation, assurer le suivi administratif et évaluer la satisfaction des actions de formation.
Cette formation vise à rendre le stagiaire opérationnel dans les missions de gestion administrative et de développement des ressources humaines, afin de lui permettre de se présenter et d'obtenir le titre professionnelAssistant ressources humaines(TP-01284, niveau 5).
Le déroulé, étape par étape
ACTIVITÉ 1 - Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
1. Gestion administrative du personnel
- Découverte de la fonction RH et rôle de l'assistant RH
- Cadre légal du travail et bases du droit social
- Contrat de travail et gestion administrative de l'embauche
- Dossier du personnel, absences, congés et temps de travail
- Suivi administratif des salariés et obligations sociales
2. Gestion des variables et paramètres de paie
- Introduction à la paie et aux variables de paie
- Collecte et transmission des éléments variables
- Lecture du bulletin de paie
3. Indicateurs ressources humaines
- Collecte et sélection des données RH
- Suivi des indicateurs et tableaux de bord RH
- Analyse et synthèse des données
ACTIVITÉ 2 - Contribuer au développement des ressources humaines
4. Gestion des emplois et carrières
- Acteurs RH et communication interne
- Gestion des compétences et GPEC
- Suivi des emplois, compétences et parcours professionnels
5. Recrutement et intégration
- Définition du besoin et rédaction d'offres
- Sourcing, diffusion et analyse des candidatures
- Organisation des entretiens et participation à la sélection
- Parcours d'intégration des nouveaux salariés
6. Développement des compétences
- Formation professionnelle et plan de développement
- Organisation et suivi des actions de formation
- Suivi administratif, logistique et budgétaire
- Évaluation de la satisfaction
PRÉPARATION À LA CERTIFICATION
Méthodologie du dossier professionnel, entraînements aux études de cas et évaluations, finalisation du dossier, révisions et préparation au passage de la certification.
ASSISTANCE PÉDAGOGIQUE ET TECHNIQUE
Chaque apprenant se voit attribuer un référent pédagogique dès le début du parcours. Il bénéficie d'un accompagnement personnalisé, d'échanges avec son formateur via [canal retenu] et d'une permanence pédagogique joignable au 05 56 44 58 68, du lundi au vendredi de 9h à 17h ou à l'adresse assistance@modula-formation.com. Réponse sous 24 à 48h.
Une assistance technique est disponible en cas de difficulté d'accès à la plateforme, aux supports ou aux outils pédagogiques à l'adresse assistance@modula-formation.com. Réponse sous 24 à 48h.
À la fin de la formation
À l'issue de la formation, le stagiaire sera capable d'assurer les principales missions d'un assistant ressources humaines dans le respect du cadre légal, des procédures internes et des règles de confidentialité.
- Assurer la gestion administrative du personnel et le suivi des dossiers individuels
- Gérer les absences, congés et temps de travail
- Collecter et transmettre les variables et paramètres nécessaires à la paie
- Mettre en place et suivre des indicateurs et tableaux de bord RH
- Contribuer à la gestion des emplois, des compétences et des carrières
- Participer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
- Contribuer à l'élaboration et au suivi des actions de développement des compétences
- Actualiser ses connaissances en matière de gestion des ressources humaines et mettre en œuvre les procédures en vigueur
La formation prépare au passage du titre professionnelAssistant ressources humaines, TP-01284, de niveau 5.
Selon l’organisme
E-learning et classes virtuelles, tutorats collectifs favorisant les échanges avec le formateur et les apprenants, 3h de tutorats individuels dédiés à la préparation de la certification et à la mise en situation professionnelle.
Où se déroule la formation
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Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
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Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 02/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.