Ce que vous saurez faire
Développer la capacité à conduire en anglais les principaux échanges liés au recrutement, à l'intégration et à la communication RH internationale.
À l'issue de la formation, l'apprenant sera capable de :
- Présenter l'entreprise, son organisation et un poste à pourvoir.
- Accueillir un candidat et expliquer le déroulement d'un entretien.
- Questionner sur le parcours, les expériences et compétences.
- Identifier les motivations et objectifs professionnels.
- Reformuler les réponses et demander des précisions.
- Présenter les missions, responsabilités et conditions du poste.
- Expliquer l'organisation du travail et le processus de recrutement.
- Communiquer sur l'intégration et l'onboarding.
- Conduire un échange RH avec un collaborateur.
- Participer à une réunion ou un point d'équipe RH.
- Rédiger des messages professionnels liés au recrutement.
- Lire et exploiter des courriels, documents et supports professionnels en anglais.
- Comprendre des consignes, annonces et échanges oraux en anglais utiles à son activité.
- Rédiger des messages, confirmations et comptes rendus adaptés à ses interlocuteurs.
- Interagir oralement, reformuler une demande et répondre aux questions ou imprévus.
Le déroulé, étape par étape
Séquence 1 – Présenter l'entreprise et le poste
Présenter l'activité, l'organisation, la culture, l'équipe, les missions et responsabilités. Expliquer les compétences recherchées et le déroulement du recrutement. Vérifier la compréhension du candidat.
Séquence 2 – Conduire l'entretien de recrutement
Accueillir le candidat, questionner sur formation, expériences, réalisations et responsabilités. Approfondir les réponses, demander des exemples et reformuler les informations importantes.
Séquence 3 – Évaluer motivations et compétences
Questionner sur les motivations, attentes, disponibilité et objectifs. Présenter des situations professionnelles et demander au candidat d'expliquer son approche. Clarifier les points ambigus.
Séquence 4 – Présenter conditions et processus d'intégration
Expliquer horaires, organisation, télétravail éventuel, équipe, étapes de validation et onboarding. Répondre aux questions sans dépasser le cadre de responsabilité RH.
Séquence 5 – Communiquer avec les collaborateurs
Conduire un point RH, expliquer une procédure, recueillir une demande et transmettre une information. Participer à une réunion RH internationale et rédiger un message de suivi.
Séquence 6 – Mobiliser les compétences écrites et orales évaluées au CLOE
Lire un CV, une fiche de poste et une procédure RH. Comprendre les réponses d'un candidat ou un échange d'équipe. Rédiger une convocation ou un message de suivi. Simuler un entretien, l'accueil d'un salarié et l'explication d'une consigne RH.
Organisation pédagogique
Réaliser 24 h de visioconférence individuelle avec un même formateur et au moins 6 h de travail en e-learning. Partager l'écran et un support commun. Après chaque séance, prescrire des exercices ciblés de lexique, grammaire, lecture, compréhension orale et rédaction. Lors du cours suivant, corriger et réinvestir le travail autonome dans des échanges métiers. Bénéficier d'un accès illimité à la plateforme pendant 12 mois après activation.
À la fin de la formation
Développer une utilisation plus autonome de l'anglais dans les situations professionnelles visées par le parcours.
Valider la progression au moyen de mises en situation, d'évaluations intermédiaires, d'exercices de compréhension, de productions écrites et d'interactions orales.
Se présenter à la certification CLOE Anglais - Communiquer dans un contexte professionnel (RS7667).
Mobiliser lors de l'évaluation les compétences travaillées pendant le parcours :
- Lire et comprendre des documents écrits professionnels afin d'identifier et exploiter les informations essentielles.
- Comprendre et exploiter des communications orales professionnelles.
- Rédiger des écrits professionnels clairs, structurés et adaptés au destinataire.
- Interagir à l'oral de manière claire, fluide et adaptée aux interlocuteurs.
L'évaluation repose sur deux épreuves complémentaires : une épreuve écrite sur ordinateur évaluant la compréhension écrite, la compréhension orale et la production écrite, puis une épreuve orale en interaction avec un évaluateur.
Les épreuves sont contextualisées au domaine professionnel du candidat. Les résultats sont positionnés selon le CECRL. La certification est délivrée à partir du niveau A2 et peut attester les niveaux A2, B1, B2, C1 ou C2. Le niveau obtenu dépend des compétences démontrées lors de l'évaluation certificative. Le parchemin délivré est valable à vie.
Selon l’organisme
Formation 100 % individuelle avec le même formateur. Visioconférence (24 h), e-learning (6 h minimum), partage d'écran et support commun. Exercices entre les cours. Plateforme accessible en illimité pendant 12 mois.
Où se déroule la formation
Payer avec votre Compte Personnel de Formation
Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
Vérifier mes droits sur moncompteformation.gouv.frOrganisme, certification, inscription
Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 09/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.