Ce que vous saurez faire
Exercer ses missions RH en anglais : recruter, intégrer, accompagner et informer des salariés anglophones.
À l'issue de la formation, le stagiaire saura :
- conduire un entretien de recrutement ou d'évaluation ;
- rédiger offres d'emploi, contrats et notes internes ;
- animer une réunion ou une session d'intégration ;
- aborder des sujets sensibles avec tact dans un contexte multiculturel.
Le déroulé, étape par étape
Module de 15 h, selon la fonction occupée dans le service RH.
1. Recrutement : annonce, présélection, entretien, retour au candidat.
2. Intégration : accueil, parcours, présentation de l'entreprise.
3. Administration du personnel : contrat, rémunération, avantages sociaux.
4. Communication interne : notes, réunions, présentations.
5. Situations délicates : évaluation, conflit, départ.
Exercices pratiques et mises en situation propres au métier.
À la fin de la formation
Évaluation continue et attestation de fin de formation.
La certification VTest (RS6905) mesure le niveau atteint dans les quatre compétences.
Selon l’organisme
Recrutement, intégration et entretiens sensibles travaillés avec un formateur anglophone : la posture et le vocabulaire RH attendus dans une entreprise internationale.
Où se déroule la formation
Payer avec votre Compte Personnel de Formation
Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
Vérifier mes droits sur moncompteformation.gouv.frOrganisme, certification, inscription
Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 09/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.