01 · Objectifs
Ce que vous saurez faire
- Assurer la gestion administrative du personnel : création et mise à jour des dossiers individuels, suivi des droits et obligations des salariés
- Collecter et transmettre les éléments variables de paie au service spécialisé dans le respect des délais
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines pour répondre aux besoins d'information de la hiérarchie
- Rédiger des documents de synthèse et des tableaux de bord RH à partir de données internes et externes
- Préparer les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et des carrières : entretiens professionnels, fiches de poste, suivi des parcours
- Rédiger des profils de poste et des offres d'emploi adaptés aux besoins de la structure
- Présélectionner des candidats et assurer la gestion administrative des recrutements
- Organiser et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Recueillir les besoins en développement des compétences et gérer le suivi administratif des actions de formation
- Respecter les règles de confidentialité en toutes circonstances dans le traitement des données RH
02 · Programme
Le déroulé, étape par étape
- 01Bloc 1Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- 02Création et mise à jour des dossiers individuels du personnel
- 03Suivi des droits et obligations des salariés : absences, congés, visites médicales, contrats
- 04Collecte et transmission des éléments variables de paie : primes, heures supplémentaires, arrêts maladie
- 05Elaboration d'indicateurs et tableaux de bord RH : absentéisme, turnover, masse salariale
- 06Rédaction de documents internes liés à la fonction RH
- 07Préparation des dossiers de consultation des instances représentatives du personnel (CSE)
- 08Utilisation des logiciels de gestion RH et des outils numériques de traitement des données
- 09Bloc 2Contribuer au développement des ressources humaines
- 10Gestion des emplois et des carrières : entretiens annuels et professionnels, suivi des parcours, actualisation des fiches de poste
- 11Rédaction de profils de poste et d'offres d'emploi
- 12Sourcing et présélection des candidats : analyse des CV, qualification téléphonique
- 13Gestion administrative des recrutements et organisation de l'intégration des nouveaux collaborateurs
- 14Recueil des besoins en formation : consultation des managers, analyse des entretiens
- 15Recherche et consultation des organismes de formation, gestion administrative des actions retenues
- 16Suivi qualitatif des actions de formation et reporting à la hiérarchie
03 · Résultats attendus
À la fin de la formation
Obtention du Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines - RNCP41366, Niveau 5 (Bac+2), délivré par le Ministère du Travail.
04 · Points forts
Selon l’organisme
- Formation diplômante opérationnelle
- Formation 100 % en ligne, à votre rythme, sans contrainte de déplacement
- Accompagnement individualisé par un tuteur
- Préparation complète à l'examen
05 · Lieu
Où se déroule la formation
À distance
100 % en ligne.
Payer avec votre Compte Personnel de Formation
Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
Vérifier mes droits sur moncompteformation.gouv.fr07 · Informations
Organisme, certification, inscription
OrganismeEN MODE FORMATION · SIRET 88030938000025
CertificationRNCP41366 · TP Assistant ressources humaines (RNCP41366)
Niveau de sortieBac + 2 (niveau 5)
Sessions à distance30 ouvertes à l’inscription
InscriptionSur moncompteformation.gouv.fr, depuis la fiche de la formation (bouton « Plus d’informations »)
Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 13/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.
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HUPSO
Titre RNCP · niveau 5
CPF
