Ce que vous saurez faire
Permettre aux apprenants d'acquérir les compétences professionnelles nécessaires pour gérer les événements affectant la paie au quotidien et assurer la fiabilité du traitement des données sociales, dans le respect de la législation sociale en vigueur et des procédures de l'entreprise.
À l'issue de la formation, l'apprenant sera capable de :
- Évaluer les événements particuliers liés au temps de travail (heures supplémentaires et complémentaires, temps partiel, absences, congés payés) et leur incidence sur le bulletin de paie,
- Traiter les absences pour maladie, accident du travail ou maternité, en intégrant les indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS), le maintien de salaire et la subrogation,
- Gérer les informations juridiques et sociales liées au départ du salarié (motifs de rupture, préavis, indemnités de fin de contrat, documents de fin de contrat),
- Contrôler les données issues du traitement de la paie, en garantissant la fiabilité et la conformité des bulletins et des données sociales,
- Gérer les déclarations sociales (DSN et obligations périodiques), en lien avec les organismes sociaux,
- Appliquer la législation du travail et la réglementation sociale relatives aux événements de la vie professionnelle, en actualisant ses pratiques face aux évolutions légales,
- Utiliser un logiciel de paie et les outils numériques associés, dans le respect des procédures internes et de la confidentialité des données.
Cette formation vise l'obtention du CCP2 « Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle », du Titre Professionnel Gestionnaire de paie (RNCP 37948).
Le déroulé, étape par étape
014 pointsÉvaluer les événements particuliers liés au temps de travail
- Aménagements et décompte du temps de travail (heures supplémentaires, heures complémentaires, temps partiel)
- Gestion des congés payés (acquisition, prise, indemnisation)
- Traitement des absences en paie (maladie, accident du travail, maternité/paternité)
- Indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS), maintien de salaire et subrogation
024 pointsGérer les informations juridiques et sociales lors du départ du salarié
- Motifs de rupture du contrat de travail (démission, licenciement, rupture conventionnelle, fin de CDD...)
- Calcul du préavis et des indemnités de rupture
- Établissement des documents de fin de contrat (solde de tout compte, certificat de travail, attestation employeur)
- Procédures et formalités liées à la sortie du salarié
034 pointsContrôler les données issues du traitement de la paie
- Contrôle de cohérence et de fiabilité des bulletins de salaire
- Vérification des données sociales avant transmission
- Gestion des déclarations sociales (DSN et obligations périodiques) en lien avec les organismes sociaux
- Identification et correction des anomalies de paie
043 pointsCadre juridique et veille réglementaire
- Droit du travail applicable aux événements de la vie professionnelle
- Rôle des instances représentatives du personnel (IRP) et notion de confidentialité
- Veille sur les évolutions légales et jurisprudentielles
053 pointsUtilisation du logiciel de paie et des outils numériques
- Paramétrage des événements de paie sur logiciel professionnel
- Production et contrôle des données à transmettre aux organismes sociaux
- Respect des procédures internes et de la confidentialité des données
063 pointsPréparation à la certification CCP2
- Cas pratiques et mises en situation professionnelle
- Entraînement à l'épreuve de mise en situation
- Préparation du dossier professionnel et de l'entretien avec le jury
À la fin de la formation
À l'issue de la formation, l'apprenant sera capable de :
- Évaluer l'incidence des événements liés au temps de travail sur le bulletin de paie (heures supplémentaires, heures complémentaires, temps partiel, congés payés),
- Traiter les absences en paie (maladie, accident du travail, maternité/paternité) en intégrant les indemnités journalières de sécurité sociale, le maintien de salaire et la subrogation,
- Gérer les informations juridiques et sociales liées au départ du salarié : motifs de rupture, calcul du préavis et des indemnités, établissement des documents de fin de contrat,
- Contrôler la cohérence et la fiabilité des données issues du traitement de la paie, et identifier les anomalies éventuelles,
- Gérer les déclarations sociales (DSN et obligations périodiques) en lien avec les organismes sociaux,
- Appliquer la législation du travail et la réglementation sociale relatives aux événements de la vie professionnelle, en actualisant ses pratiques face aux évolutions légales,
- Utiliser un logiciel de paie (EBP) et les outils numériques associés, dans le respect des procédures internes et de la confidentialité des données.
Ces compétences permettent à l'apprenant de se présenter à l'épreuve de certification du CCP2 « Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle » du Titre Professionnel Gestionnaire de Paie (RNCP 37948), et d'exercer une activité de gestion de la paie de façon autonome au sein d'un service dédié (entreprise, cabinet d'expertise comptable, prestataire en paie).
Selon l’organisme
Formation ciblée CCP2 (RNCP 37948), format hybride présentiel/distanciel, animée par des formateurs issus du secteur de la paie. Cas pratiques sur logiciel de paie, accompagnement individualisé. CCP2 capitalisable pour le titre complet.
Où se déroule la formation
Payer avec votre Compte Personnel de Formation
Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
Vérifier mes droits sur moncompteformation.gouv.frOrganisme, certification, inscription
Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 02/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.