Ce que vous saurez faire
Traiter des informations émanant de la direction du personnel ou de tiers et respecter les règles de confidentialité en toutes circonstances. Créer et mettre à jour les dossiers individuels du personnel. Répondre aux questions du personnel concernant ses droits et obligations. Contribuer à l'élaboration des documents internes et préparer les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel. Collecter et transmettre les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais. Panifier les entretiens et suivre leur réalisation en collaboration avec le management. Rédiger les profils de poste et les offres d'emploi correspondants. Présélectionner les candidats, participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs et assurer la gestion administrative des recrutements. Recueillir les demandes de développement des compétences du personnel.
Le déroulé, étape par étape
CCP 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines : Assurer la gestion administrative du personnel. Analyser les relations de travail. Assurer la gestion des informations liées aux relations de travail. Assurer la gestion des variables et paramètres de paie. Collecter les éléments nécessaires au traitement de la paie. Collecter les informations liées aux absences. Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines. Communiquer, informer et gérer les relations sociales. Collecter et sélectionner les données nécessaires en vue d'élaborer des tableaux de bord. CCP 2 – Contribuer au développement des ressources humaines : Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières. Appréhender le cadre légal et la veille juridique en matière de gestion des emplois et carrières. Contribuer à définir et à mettre en place des outils permettant le suivi des carrières. Assurer la gestion et le suivi des entretiens professionnels et d'évaluation. Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
Définir le besoin en recrutement. Gérer le sourcing. S'occuper du process de sélection. Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel. Recueillir les demandes de formation du personnel. Renseigner les salariés sur les dispositifs de formation. Gérer le traitement administratif, la logistique et le suivi budgétaire des formations. Remise à niveau arithmétique, français et bureautique. Dossier professionnel. Session de validation Titre Professionnel ARH. Période de formation en entreprise
À la fin de la formation
Certification
Selon l’organisme
Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines, niveau 5, délivré par le Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion, enregistré au RNCP le 05/11/2025. Il est possible d'obtenir une validation partielle en obtenant un ou des
Où se déroule la formation
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Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
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Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 02/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.