Ce que vous saurez faire
A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable:
- d'assurer l'administration courante du personnel dans le respect du cadre légal et des procédures internes.
- de gérer et mettre à jour les dossiers individuels des salariés avec fiabilité et confidentialité.
- de préparer les éléments nécessaires au traitement de la paie et au suivi administratif associé
- de contribuer au suivi des indicateurs RH et à la production de tableaux de bord simples.
- de participer au recrutement, à l'intégration et au suivi des nouveaux salariés.
- de contribuer à la mise en oeuvre des actions de formation et au développement des compétences.
- de communiquer de façon professionnelle avec les collaborateurs et les partenaires internes.
- d'utiliser les outils numériques de gestion, de communication et de veille RH.
Le déroulé, étape par étape
Fondamentaux et démarrage (positionnement, prise en main de l'espace apprenant, méthodes de travail à distance, bases du droit social).
Bloc 1 : Missions opérationnelles RH (administration du personnel, contrats, gestion des absences, préparation des éléments variables de paie, tenue des dossiers, archivage et confidentialité, tableaux de bord).
Bloc 2 : Développement des ressources humaines (processus de recrutement, diffusion d'offres, tri et pré-sélection, intégration administrative, gestion de la formation, suivi des parcours professionnels, actions de fidélisation).
Compétences transversales (communication écrite et orale professionnelle, rédaction de notes et comptes rendus, organisation de la veille sociale et réglementaire).
Bonus IA pour Assistant RH (usages opérationnels de l'IA, cas d'usage en RH, bonnes pratiques et limites, sécurité et éthique).
Le parcours comprend des examens blancs, des évaluations d'entraînement corrigées individuellement, des quiz interactifs, des échanges avec les formateurs et un accompagnement renforcé tout au long de la formation.
À la fin de la formation
Passage des épreuves du Titre Professionnel "Assistant Ressources Humaines", de niveau 5 délivré par le Ministère du travail, RNCP 41366, décision de France Compétences le 24/09/25, NSF 315m.
Conforme au référentiel d'évaluation (RE) du TP ARH (arrêté du 10/07/2020). Evaluation par un jury au vu d'une mise en situation professionnelle, du dossier professionnel et de ses annexes, des évaluations passées en cours de formation et d'un entretien final.
Session du titre complet - 4h20 d'examen par candidat
- mise en situation professionnelle: 3h30 d'examen écrit
- entretien technique avec le jury: 30min
- entretien final avec le jury: 20min
Voie par capitalisation de CCP (option)
CCP 1: assurer les missions opérationnelles de la gestion des Ressources Humaines
- mise en situation professionnelle: 2h d'examen écrit
- entretien technique avec le jury: 20min
CCP 2: contribuer au développement des Ressources Humaines
- mise en situation professionnelle: 2h d'examen écrit
- entretien technique avec le jury: 20min
Selon l’organisme
100% en ligne, accessible 24h/24
Démarrage immédiat
Progression à votre rythme selon vos disponibilités
Accompagnement personnalisé jusqu'à la réussite
Formation orientée employabilité
Où se déroule la formation
Payer avec votre Compte Personnel de Formation
Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
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Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 02/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.