Ce que vous saurez faire
À l'issue de la formation, le stagiaire est capable d'exercer les fonctions d'Assistant Ressources Humaines en assurant la gestion administrative du personnel, en contribuant au recrutement, au développement des compétences et au suivi des ressources humaines, dans le respect de la réglementation sociale en vigueur.
Le déroulé, étape par étape
Le parcours est proposé en entrées et sorties permanentes. Après un positionnement initial, un parcours individualisé est construit selon les acquis, les objectifs et le rythme du stagiaire.
La formation alterne apports théoriques, ateliers pratiques, études de cas, mises en situation professionnelles, évaluations intermédiaires et accompagnement personnalisé jusqu'à la certification.
Étape 1 : Intégration et découverte du métier
Positionnement du stagiaire et construction du parcours individualisé.
Découverte du métier d'Assistant Ressources Humaines et de son environnement professionnel.
Prise en main des outils numériques et des logiciels RH.
Organisation des activités RH.
Évaluation diagnostique des acquis.
Étape 2 : Assurer la gestion administrative des ressources humaines
Gérer les dossiers du personnel.
Assurer le suivi administratif des salariés.
Traiter les variables de paie.
Mettre à jour les documents et tableaux de suivi RH.
Simulations de gestion administrative du personnel, rédaction de documents RH, traitement de dossiers salariés et études de cas inspirées de situations d'entreprise.
Évaluation intermédiaire.
Étape 3 : Participer au développement des ressources humaines
Contribuer aux recrutements.
Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Suivre le développement des compétences.
Participer à la gestion des emplois et des parcours professionnels.
Simulations de recrutement, conduite d'entretiens, intégration de collaborateurs et exercices pratiques sur des cas concrets.
Évaluation intermédiaire.
Étape 4 : Contribuer au pilotage de l'activité RH
Élaborer et suivre les indicateurs RH.
Participer à l'amélioration des processus RH.
Assurer une veille réglementaire.
Communiquer avec les différents acteurs de l'entreprise.
Construction de tableaux de bord RH, analyses d'indicateurs, veille réglementaire et études de cas en entreprise.
Évaluation intermédiaire.
Étape 5 : Mise en pratique en entreprise
Mise en œuvre des compétences acquises au sein d'un service Ressources Humaines ou d'un service administratif.
Participation aux activités administratives et RH de l'entreprise.
Développement de l'autonomie et des compétences professionnelles.
Suivi par PERFORMA et exploitation pédagogique de la période en entreprise.
Bilan de la période en entreprise.
Étape 6 : Préparation à la certification
Révisions ciblées.
Préparation du dossier professionnel.
Entraînement aux épreuves de certification.
Simulations d'entretien avec le jury.
Accompagnement individualisé jusqu'à la certification.
À la fin de la formation
À l'issue de son parcours de formation, et dès lors que les compétences attendues sont acquises, le candidat est présenté aux épreuves du Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines.
Dans le cadre des entrées et sorties permanentes, chaque session d'examen est organisée individuellement par PERFORMA, dans ses locaux, au cours de la semaine suivant la fin de la formation du candidat.
Selon l’organisme
Entrées et sorties permanentes. Parcours individualisé selon le positionnement initial. Alternance de simulations RH, d'études de cas, d'une période en entreprise et d'un accompagnement personnalisé jusqu'à la certification.
Où se déroule la formation
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Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
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Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 02/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.