Ce que vous saurez faire
Contribuer au développement des ressources humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Le déroulé, étape par étape
Objectif :
Contribuer à la gestion des carrières, au recrutement et au développement des compétences afin d'accompagner la performance et l'évolution des collaborateurs.
Contenu :
Participer à la gestion des emplois et des parcours professionnels
Mettre à jour les fiches de poste et suivre les évolutions
Préparer les entretiens annuels et professionnels
Identifier les besoins en ressources humaines
Contribuer au processus de recrutement
Participer aux entretiens de recrutement
Organiser et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs
Favoriser la fidélisation dès l'arrivée
Identifier les besoins en formation
Participer au plan de développement des compétences
Organiser les actions de formation
Assurer le suivi administratif et financier
Modalités pédagogiques :
Vidéos explicatives
Exercices pratiques et études de cas
Mises en situation professionnelles
Travaux sur outils RH
Évaluations intermédiaires :
Quiz de validation des connaissances
Exercices pratiques (recrutement, entretiens, formation)
Cas concrets de gestion des compétences
Évaluation finale :
Mise en situation professionnelle intégrant gestion des carrières, recrutement et déploiement d'actions de formation.
À la fin de la formation
Ton évaluation se déroule sur une durée totale de 2 h 20, au sein de notre plateau technique situé à Ivry-sur-Seine, dans un environnement simulant une situation réelle en entreprise.
Tout au long de ta formation, tu réalises des ECF pour valider progressivement tes compétences. Les résultats sont regroupés dans un livret transmis au jury le jour de l'examen.
L'évaluation se déroule en 2 étapes :
La mise en situation professionnelle (2 h 00)
Tu participes à une étude de cas dans un contexte d'entreprise fictive. À partir de consignes et de documents, tu réalises des travaux liés à la gestion des ressources humaines : gestion des emplois et des carrières, recrutement, intégration du personnel et développement des compétences.
Tu disposes de ressources professionnelles et peux utiliser des outils bureautiques pour produire tes documents.
L'entretien technique (20 minutes)
À l'issue de la mise en situation, le jury t'interroge sur tes travaux et tes choix afin d'évaluer ta capacité à contribuer aux processus de recrutement et d'intégration du personnel.
Aucun document n'est à produire en amont pour cette épreuve.
Les dates de session d'examen sont communiquées sur le site internet et sur la plateforme de formation.
Le référentiel du ministère du travail encadre les épreuves et précise les critères d'évaluation.
L'objectif est de vérifier ta capacité à participer à la gestion des ressources humaines, accompagner les recrutements et contribuer au développement des compétences dans un cadre professionnel.
Selon l’organisme
Les formations d'Oravendissont centrées sur une approche pratique et opérationnelle dans un objectif d'emploi.
Desressources pédagogiqueset unextranetsont mis à disposition des apprenants.<
Où se déroule la formation
Payer avec votre Compte Personnel de Formation
Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
Vérifier mes droits sur moncompteformation.gouv.frOrganisme, certification, inscription
Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 02/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.