Ce que vous saurez faire
- Acquérir les compétences théoriques,
techniques et comportementales pour être
consultant en bilan de compétences
- Comprendre le déroulé et mettre en application
les différentes phases d'un bilan de
compétences
- Réaliser des entretiens guidant les bénéficiaires
vers des projets d'orientation, de reconversion,
de formation et d'évolution professionnelle.
- Se familiariser avec le référentiel Qualiopi
- Connaître l'environnement légal et
réglementaire du bilan (qualiopi/EDOF)
Le déroulé, étape par étape
Durée : 2 jours (14 heures) en classe virtuelle + parcours de modules e-learning optionnels.
Jour 1 · Cadre légal, posture, premier entretien & tests psychométriques
- Posture du consultant (1h10) — Rôle et périmètre du consultant, éthique (non-directivité, neutralité, confidentialité), alliance et lien de confiance, apports des neurosciences.
- Le bilan de compétences : cadre légal & Qualiopi (1h45) — Histoire du dispositif, 3 phases obligatoires, réglementation relative au dispositif, acteurs du contrôle, indicateurs Qualiopi.
- Financement & chronologie du parcours (1h) — Les principaux dispositifs de financement, les cas des indépendants (FAF), chronologie complète et durées réglementaires.
- Premier contact, entretien préliminaire, RGPD & handicap (1h35) — Objectifs du premier contact, posture neutre, grille d'analyse partagée et programme personnalisé, RGPD appliqué au BDC, repérage du handicap et réorientation déontologique.
- Tests psychométriques : cadre, outils & restitution (1h30) — Fondements (fiabilité, validité, standardisation), les tests psychométriques (Empreinte Pro/Big Five, Horizon Pro/RIASEC, Moteur Pro), bonnes pratiques d'administration et règles d'or de la restitution.
Jour 2 · Investigation, projet professionnel, plan d'action & évaluation
- Phase d'investigation (2h30) — Axes et clés d'exploration du parcours, outils d'introspection (ligne de vie, arbre de vie), valeurs et motivations (ikigai), 3 dimensions de la compétence, référentiels (RNCP, RS, REAC, ESCO), portefeuille de compétences.
- Enquête métiers & marché du travail (2h30) — 6 axes de l'enquête métiers, analyse du marché (exigence CDC), veille du consultant, classement des pistes, dispositifs de transition.
- Projet, plan d'action, synthèse & préparation à l'évaluation (2h) — Viabilisation des pistes (matrice FFOM), plan d'action SMART et suivi à 6 mois, dossier de synthèse, usage raisonné de l'IA, préparation à l'évaluation et bilan à distance.
À la fin de la formation
Certification visée : "Sécuriser un parcours professionnel par le bilan de compétences" (Répertoire Spécifique enregistrée sous le numéro RS7026 - France Compétences).
Validation : Soutenance devant un jury composé de professionnels comprenant la présentation du bilan test réalisé en conditions réelles, un entretien technique et une mise en situation.
Reconnaissance : Certification "Sécuriser un parcours professionnel par le bilan de compétences" en cas de réussite, attestation de fin de formation dans tous les cas.
Selon l’organisme
Formation bilan de compétences : tests réels + habilitation psychométrique. Méthode structurée, outils pros (cabinet/entreprise/indépendant). Accompagnement petit groupe par experts. 100% réussite - "Satisfaction formateur : 5/5"
Où se déroule la formation
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Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
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Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 02/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.