Ce que vous saurez faire
À l'issue de la formation, le participant sera capable de concevoir, conduire et évaluer un accompagnement de coaching individuel ou collectif en mobilisant une posture professionnelle, des techniques d'écoute et de questionnement adaptées, afin de favoriser l'atteinte des objectifs, la levée des freins et l'autonomie des coachés dans la mise en œuvre de leur plan d'action.
Le déroulé, étape par étape
Module 1: Dépasser ses limites pour agir en conscience (3 jours) Entreprendre le chemin vers la rencontre de soi aux plans individuel - collectif - systémique, et explorer notre plein potentiel afin de gagner en cohérence et congruence et d'en faire un atout au service du succès du client
OBJECTIFS M1 : A la fin de ce module, les participants auront appréhendé à travers des apprentissages théoriques, des exercices pratiques et des entraînements de coaching : Quelle est ma partie inconnue et comment la détecter chez mon client ? Comment coacher mon client de manière complète ? Quelles sont les limites du coaching ?
M2: Bâtir avec le potentiel collectif (3 jours) Confronter notre propre intelligence ou identité collective et déployer notre art au sein d un groupe afin de faciliter l éclosion d un processus décisionnel consenti, productif et fertilisant au service de la mission du système.
OBJECTIFS M2 : A la fin de ce module, les participants ont appréhendé, à travers des apprentissages théoriques, des exercices pratiques et des entraînements de coaching quelles sont les influences et les interactions de l'environnement sociétal sur l'individu ? Et de l'individu sur la société ? Quels sont les facteurs de motivation d un individu et d un groupe ? Quelle est ma posture préférentielle ? Quelles sont les interactions essentielles entre un leader et son groupe ? Comment intégrer l approche collective du coaching ?
Module 3 : Intégrer et aligner sa posture (2 en distanciel) Obtenir des feedbacks sur la posture et la façon dont le coach incarne les compétences du coach pour comprendre ses points d amélioration en termes de compétence, et les pistes réflexives associées afin de s'en libérer.
OBJECTIFS M3 : A la fin de ce module, les participants auront appréhendé leur niveau de maîtrise des compétences de coaching, l'intérêt du mentorat dans le développement de leur posture et de leur éthique professionnelle, ainsi que l'importance d'une démarche réflexive et d'amélioration continue pour accompagner leur évolution en tant que coach professionnel.
À la fin de la formation
Epreuve 1 : Mise en situation professionnelle portant sur la conduite du processus de coaching individuel ou collectif
- Livrables : 1 séance audio de coaching et sa retranscription
- Présentation orale du processus de coaching mené jusqu'au bilan
- Questions / réponses des 2 jurés évaluateurs (Coach professionnel en exercice extérieurs à la formation)
Epreuve 2 : Mise en situation : portant sur l'animation d'une séance ou d'un atelier donnant lieu à un jeu de rôles
- Animation d'une séance ou atelier sur un thème tiré au sort
- Questions / réponses des 2 jurés évaluateurs (Coach professionnel en exercice extérieurs à la formation)
Selon l’organisme
Des séances d'observation, de mentorat. Un travail en co-développement de son projet professionnel tout au long de la formation pour développer sa légitimité. Des séances d'entraînement entre pairs et des séances de coaching pour gagner en confiance.
Où se déroule la formation
Payer avec votre Compte Personnel de Formation
Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
Vérifier mes droits sur moncompteformation.gouv.frOrganisme, certification, inscription
Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 02/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.