Ce que vous saurez faire
Connaître les outils et méthodes de la psychologie (clinique, cognitive, sociale, du travail, des organisations) et assurer une veille professionnelle sur les questions de santé au travail et de psychologie du travail.
Le déroulé, étape par étape
Statistique descriptive et statistique inférentielle appliquées au travail Connaître les principes de construction des données statistiques visant à décrire le travail et disposer de repères pour évaluer la qualité d'un matériau statistique Connaître les principales enquêtes de la statistique publique nationale et internationale sur le travail Savoir mobiliser la statistique descriptive pour analyser la distribution d'une variable et la liaison entre deux variables Comprendre les principes de la statistique inférentielle et savoir les appliquer à des statistiques univariées et bivariées Savoir lire/déchiffrer/déconstruire/commenter des résultats statistiques sur le travail Introduction à la psychologie clinique Panorama des grands courants théoriques en psychologie clinique. Acquisition des principaux concepts de psychologie indispensables pour aborder les enseignements. Le cours est structuré suivant deux grandes parties : Une partie plus théorique, qui retrace la tentative de puiser dans l'approche clinique une conceptualisation du fonctionnement et du développement du psychisme humain. Les apports de Freud, de la naissance de la psychanalyse à son organisation théorique ; les débats sur les fondements de la psychologie dont on suivra des positions différentes (G. Politzer et la " psychologie concrète ", L. Vygotski, D. Lagache et sa tentative d'une " unité de la psychologie ") vont constituer le programme de cette partie. Une deuxième partie est consacrée à présenter un ensemble de domaines d'intervention permettant de mettre en visibilité les apports de l'approche clinique au développement de la psychologie générale. A titre indicatif, le cours abordera la problématique conceptuelle et les pratiques d'intervention dans le domaine du trauma psychique, de la clinique à l'hôpital (à travers le travail du psychologue en oncologie et en gérontologie) et introduira à un premier aperçu de la clinique du travail. Introduction à la psychologie sociale et des organisations examen de l'histoire de la discipline, spécificités du regard psychosocial sur le travail et les situations de travail, différences entre psychologie individuelle, psychologie sociale et sociologie. Notions fondamentales en psychologie sociale. Théories de l'organisation du travail. rapports entre les dimensions individuelles, collectives et organisationnelles du travail, risques psychosociaux Introduction à la psychologie cognitive Être capable de : - distinguer les grandes étapes de l'histoire de la psychologie scientifique ; - comprendre les principaux modèles du fonctionnement cognitif ; - connaître les expériences pionnières qui ont permis d'expliquer les grandes fonctions cognitives ; - lire un article de psychologie cognitive (introduction).
À la fin de la formation
Validation du bloc 1 du du titre RNCP niveau 7 de psychologue du travail.
Selon l’organisme
Permet de valider le bloc 1 du du titre RNCP niveau 7 de psychologue du travail.
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