Certification relative aux compétences de maître d'apprentissage et tuteur

Tuteur, maître d'apprentissage : Cadre général

Comprendre et appliquer le cadre juridique lié aux contrats en alternance et à la réglementation des mineurs.

Forme et durée des contrats, réglementation, durée de formation et statut du salarié.

Détenir les informations nécessaires à la mission de tuteur et de maître d'apprentissage.

Intégration de l'alternant à son nouvel environnement professionnel

Accueil, accompagnement et parcours d'intégration de l'alternant.

Présenter l'entreprise, le rôle du maître d'apprentissage, le projet professionnel de l'alternant et sa place au sein de l'entreprise.

Présentation des équipes, des niveaux hiérarchiques et de l'organisation générale des services.

Les clés de la planification, du suivi régulier de l'alternant et du maintien de sa motivation.

Accompagner le développement des apprentissages et l'autonomie professionnelle

Distinguer et savoir expliquer le cadre légal du contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.

Appréhender l'articulation entre les attentes de l'alternant et la formation.

Savoir formuler la mission auprès de l'alternant.

Mesurer l'importance d'une montée en connaissances et compétences visées.

Savoir guider l'alternant vers l'autonomie en prenant en compte les besoins, les attentes et la qualification visée.

Communiquer, Transmettre et Motiver efficacement

Établir un lien privilégié en utilisant la synchronisation.

Distinguer communiquer et Transmettre un savoir.

Les étapes pour passer de l'apprentissage à l'autonomie.

Pratiquer l'écoute active et utiliser la reformulation.

Utiliser un langage partagé et professionnalisant.

Les Clés pour renforcer la motivation et l'assiduité.

Organiser un parcours de formation

Préparer les indicateurs pour contrôler les aptitudes de l'alternant et mesurer la motivation.

Élaborer le parcours et construire un rythme de formation adapté.

Comprendre la différence entre pédagogie et andragogie.

Identifier les personnes ressources et formaliser les séquences formatives.

Transmettre les savoirs

Préparer les mises en situation, donner confiance et fidéliser l'alternant.

Anticiper les moyens et matériels nécessaires à l'apprentissage.

Prévoir les difficultés et les modalités correctives.

Expliciter les gestes professionnels et les expliquer.

Utiliser la démonstration active et favoriser la répétition guidée.

Encourager la prise d'initiative et la responsabilisation.

De la transmission à l'évaluation

Présenter de manière claire le(s) référentiel(s) d'évaluation et faire des points réguliers avec l'alternant.

Communiquer avec l'alternant, valoriser ses réussites et savoir cadrer avec bienveillance.

Construire des grilles d'observation adaptées.

Évaluer objectivement les progrès et identifier les axes d'amélioration.

Contribuer aux évaluations qualifiantes et mettre en œuvre le contrôle en cours de formation.

Participer à l'évaluation des apprentissages

Bilans et suivi adaptés.

Programme complet ici : horizonrh.fr/wp-content/uploads/Programme-MATU.pdf

Détenir les compétences et connaissances permettant d'exercer en entreprise la fonction de Maître d'apprentissage /Tuteur.

Une formation opérationnelle pour sécuriser vos pratiques, réussir l'intégration de l'alternant, structurer un accompagnement efficace, transmettre avec impact, stimuler la motivation, évaluer avec justesse.