Ce que vous saurez faire
La certification vise à certifier un professionnel RH généraliste, capable de piloter l'ensemble des processus RH dans une logique à la fois opérationnelle, stratégique et de proximité. Ce professionnel met en oeuvre les politiques RH définies par la direction, tout en assurant la gestion administrative du personnel, la conformité réglementaire, la gestion de la paie, le développement des compétences, le dialogue social, la QVCT et la gestion de projet.
Le déroulé, étape par étape
Réaliser un diagnostic de la situation de l'entreprise en termes de QVCT en mobilisant des outils simples d'écoute (questionnaires internes, entretiens RH, échanges informels) et en définissant des indicateurs mesurables afin d'identifier les besoins des collaborateurs et les facteurs de risques associés.
Actualiser le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) en identifiant et en hiérarchisant les risques professionnels à partir des retours terrain et des données internes, puis en assurant le suivi rigoureux des actions de prévention mises en œuvre, afin de garantir un environnement de travail sécurisé et conforme aux obligations réglementaires.
Coordonner la mise en œuvre d'actions concrètes de QVCT (réaménagement de postes, gestion des absences, animation interne, accompagnement sur les risques psychosociaux) avec les parties prenantes associées, en tenant compte des besoins identifiés et de la politique RH de l'entreprise, afin d'améliorer l'engagement et le bien-être des collaborateurs.
Accompagner les managers dans l'adoption de pratiques managériales favorables à la QVCT, en les informant des bonnes pratiques (écoute active, gestion des conflits, reconnaissance) et en relayant la culture d'entreprise, afin de favoriser leur engagement en matière de QVCT et contribuer au bien-être de leurs équipes.
Participer à la diffusion de la culture d'entreprise auprès des collaborateurs, en relayant les messages RH à travers des outils de communication interne (intranet, newsletters, événements) et en valorisant les initiatives RH existantes, afin de renforcer le sentiment d'appartenance et l'alignement avec les valeurs de l'organisation.
Suivre les actions mises en œuvre en matière de QVCT, en collectant les retours des collaborateurs et en ajustant les dispositifs si nécessaire, afin d'évaluer leur efficacité et d'améliorer en continu les conditions de travail.
Organiser les élections du Comité Social et Économique, en respectant le calendrier et les obligations légales (préparation des listes, communication, déroulement du vote), afin de garantir la représentation du personnel dans l'entreprise.
Assurer la continuité du dialogue social, en animant les relations avec les représentants du personnel (réunions obligatoires, communication des documents RH, réponses aux demandes), afin de favoriser un climat social serein et une bonne circulation de l'information RH.
Participer à la gestion de situation de crise (sanitaire, sociale, environnementale, économique, cyber…), en mobilisant les dispositifs RH adaptés (cellule de crise, communication interne, adaptation des conditions de travail), en lien avec les parties prenantes internes (direction, CSE, managers) et externes (médecine du travail, autorités), afin de garantir la continuité de l'activité, la sécurité des collaborateurs et le maintien d'un climat social serein.
À la fin de la formation
Validation du bloc 3 du titre Responsable en gestion des ressources humaines
Selon l’organisme
Formation en e-Learning accessible 7j/7 24h/24 pendant 3 mois
3h d'accompagnement personnalisé sur demande
Examen de parcours
Où se déroule la formation
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