Ce que vous saurez faire
La certification vise à certifier un professionnel RH généraliste, capable de piloter l'ensemble des processus RH dans une logique à la fois opérationnelle, stratégique et de proximité. Ce professionnel met en oeuvre les politiques RH définies par la direction, tout en assurant la gestion administrative du personnel, la conformité réglementaire, la gestion de la paie, le développement des compétences, le dialogue social, la QVCT et la gestion de projet.
Le déroulé, étape par étape
Identifier les besoins en recrutement actuels et futurs en lien avec les managers opérationnels et la stratégie définie par la direction, afin de mettre en œuvre des recrutements adaptés, inclusifs et favorisant la diversité, notamment l'intégration des personnes en situation de handicap.
Élaborer des personas candidats à partir d'analyses internes et externes (viviers de CV, veille RH), en collaboration avec les managers concernés, en définissant les compétences, savoir-être, motivations et aspirations attendues, afin d'optimiser la stratégie de recrutement et garantir une sélection bienveillante et non discriminatoire.
Rédiger et diffuser des offres d'emploi attractives à l'aide d'outils digitaux intégrant l'IA, en valorisant la marque employeur, les leviers d'attractivité et la transparence salariale, tout en respectant le cadre légal (Code du travail, RGPD) et le budget alloué, afin d'attirer des profils qualifiés.
Piloter le processus de recrutement en mode collaboratif avec les managers, en s'appuyant sur des outils spécialisés (ATS, IA, parsing, matching), en assurant une expérience candidat qualitative et conforme aux principes de diversité et d'inclusion, afin de recruter les profils répondant aux besoins de l'entreprise.
Concevoir et déployer un parcours d'intégration complet, en lien avec les managers et en tenant compte des besoins spécifiques liés au handicap, afin de renforcer l'engagement et la rétention des talents.
Réaliser un audit de la marque employeur en analysant la réputation externe et les indicateurs internes , en cohérence avec les objectifs stratégiques et financiers, afin de proposer des actions d'amélioration validées par la direction.
Élaborer une cartographie des emplois et compétences actuels et futurs en intégrant les indicateurs de performance, les souhaits de mobilité interne et les évolutions réglementaires et technologiques, afin d'anticiper les écarts de compétences et soutenir la gestion des parcours professionnels.
Contribuer au plan de développement des compétences en définissant des priorités de montée en compétences alignées avec la politique RH, puis concevoir et piloter l'offre de formation interne ou externe , en lien avec les parties prenantes, dans le respect du budget, des obligations légales et de l'accessibilité, afin de renforcer l'employabilité et la performance collective.
À la fin de la formation
Validation du bloc 2 du titre Responsable en gestion des ressources humaines
Selon l’organisme
Formation e-Learning accessible 7j/7 24h/24 pendant 3 mois
1h d'accompagnement personnalisé sur demande
Examen de fin de parcours
Où se déroule la formation
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Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 02/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.